Vous souhaitez faire financer votre formation ? Il existe plusieurs solutions de prise en charge possibles suivant votre situation (étudiant, salarié, demandeur d’emploi). Chez Lignes et Formations, nous vous aidons à trouver la solution la mieux adaptée à votre projet de formation et nous vous accompagnons dans les différentes démarches à effectuer.

Lignes et Formations, école du groupe Skill and You, est référencée au Datadock, et intégrée aux catalogues de référence des financeurs de la formation professionnelle et bénéficie ainsi de financements paritaires ou publics.

Financer ma formation lorsque je suis étudiant

Vous entamez vos études et vous souhaitez vous former à un métier créatif dans le domaine de la Décoration, de la Photographie, du Graphisme, du Dessin ou de la Mode ? En suivant une formation chez Lignes et Formations, vous pouvez bénéficier de différentes solutions de financement pour vous aider à prendre en charge le coût de votre formation.

Découvrir ces solutions de financement

Le financement personnel

Lignes et Formations vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

Si vous êtes étudiant et que vous avez moins de 20 ans, vos parents peuvent continuer à toucher les aides de la Caisse d’Allocation Familiale pendant votre formation.

Financer ma formation lorsque je suis salarié

Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise et vous souhaitez vous former à un métier créatif ? Que vous souhaitiez devenir un professionnel de la Décoration, de la Photographie, du Graphisme, du Dessin ou de la Mode, il existe des solutions adaptées pour financer votre formation chez Lignes et Formations.

Découvrir ces solutions de financement

1) Le financement personnel

Lignes et Formations vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

La flexibilité de la formation à distance vous permet également de conserver votre activité professionnelle tout en suivant votre formation.

2) Le Compte Personnel de Formation (CPF) – Attention, le CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Qui peut en bénéficier ?

Chaque salarié est titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans le monde du travail. Ce compte permet de cumuler des droits à la formation calculés en euros, et d’être plus autonome quant à leur utilisation.

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CPF accompagne désormais son propriétaire durant toute sa vie active. Le salarié conserve donc ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail.

Le salarié cumule 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5000 €) ou 800 € s’il n’est pas qualifié (dans la limite d’un plafond de 8000 €). Il peut utiliser ses droits sur son temps de travail ou sur son temps personnel.

Comment l’utiliser ?

Chaque salarié peut accéder à son Compte Personnel de Formation en ligne. Le salarié peut alors consulter la somme dont il dispose ainsi que les formations éligibles.

Si une formation l’intéresse, il doit alors formuler une demande écrite auprès de son employeur ou de l’OPCO dont il dépend.

L’équipe de Lignes et Formations vous aide à préparer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Depuis l’adoption de la loi Avenir professionnel, ce sont les OPCO (Opérateurs de compétence) qui gèrent la gestion administrative des dossiers.

3) Le CPF de transition professionnelle – Attention, ce CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Suite à la réforme de la formation professionnelle, le CPF de transition professionnelle remplace le CIF (Congé individuel de formation).

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI, CDD et travail temporaire selon certaines conditions d’ancienneté.

Comment fonctionne le CPF de transition professionnelle ? 

Le CPF de transition professionnelle vous permet de prendre un congé pour vous former. Mis à place à votre initiative, il vous permet de financer une action de formation certifiante, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Vous bénéficiez d’un positionnement préalable au suivi de la formation, permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé, selon vos acquis professionnels identifiés.

Comment l’utiliser ?

Vous devez faire une demande écrite à votre employeur qui prend la décision. Cette demande doit être faite minimum 4 mois avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois à temps plein et 2 mois avant si elle dure moins de 6 mois et qu’elle s’effectue à temps partiel.

Une fois votre demande transmise à votre employeur, celui-ci doit vous répondre par écrit dans un délai de trente jours.

L’équipe de Lignes et Formations vous aide à constituer votre dossier de demande de CPF de transition professionnelle afin de faciliter vos démarches.

Qui prend en charge votre formation ?

Le CPF de transition professionnelle est pris en charge par les commissions paritaires régionales (frais pédagogiques , frais de validation des compétences, frais annexes, rémunération salariale, charges légales, cotisations sociales…)

4) Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés sont concernés par le plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.

Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?

Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Comment l’utiliser ?

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur dans lequel évolue votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.

5) Le dispositif Pro-A

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI sous certaines conditions, en CUI (Contrat unique d’insertion) à durée indéterminée, ainsi que les salariés dont les qualifications ne sont pas suffisantes au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

Comment fonctionne le dispositif Pro-A

Reconversion ou promotion par l’alternance, Pro-A vous permet d’accéder à des formations longues et qualifiantes. Pro-A associe à des périodes de formation, des périodes d’activité en entreprise en relation avec les qualifications recherchées.

Le dispositif Pro-A permet à ses bénéficiaires d’acquérir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle reconnu par une convention collective.

Comment l’utiliser ?

Pro-A est mis en place à votre initiative ou à celle de votre employeur.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre formation est prise en charge par les OPCO.

> Contactez-nous pour en savoir plus

Financer ma formation lorsque je suis demandeur d’emploi

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous former aux métiers de la Décoration, de la Photographie, du Graphisme ou de la Mode ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi mais vous ne savez pas comment financer votre formation? Lignes et Formations vous présente les différentes solutions de prise en charge adaptées à votre situation.

Lignes et Formations, école du groupe Skill and You est conforme aux exigences de Pôle Emploi et référencé dans son catalogue de centres de formation. 

Découvrir ces solutions de financement

1) Le financement personnel

Lignes et Formations vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 3 ans.

2) Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ?

Le CPF est accessible à tous les salariés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômés. Dès son entrée dans le monde du travail, chacun se voit attribuer un compte personnel de formation sur lequel vont se stocker des droits à la formation calculés en euros.

  • 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5000 €)
  • 800 € par an pour les personnes non qualifiées (dans la limite d’un plafond de 8000 €)

Comment fonctionne le CPF ?

Lorsque l’on est salarié, quelle que soit la durée du contrat, on cumule une somme correspondant à des droits à la formation sur un compte appelé Compte Personnel de Formation. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leurs droits pour effectuer des formations professionnelles.

Si le montant mis à la disposition du demandeur d’emploi n’est pas suffisant pour financer une formation, il peut effectuer une demande d’abondement auprès de pôle emploi ou d’autres organismes d’aide à la formation.

Comment l’utiliser ?

Les demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés peuvent mobiliser leur CPF uniquement pour effectuer une formation listée prioritaire par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. En se connectant à leur compte CPF en ligne, ils peuvent prendre connaissance des formations qui leur sont accessibles. Ils doivent ensuite formuler une demande de formation auprès de pôle emploi ainsi qu’une demande de prise en charge.

L’équipe de Lignes et Formations vous aide à constituer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Lorsqu’une formation est sollicitée par un demandeur d’emploi ayant cumulé une somme assez importante, c’est l’agence France Compétences qui la prend en charge.

Pour les jeunes diplômés ou les demandeurs d’emploi n’ayant pas cumulé assez d’heures, ce sont d’autres organismes d’aide à la formation et à l’insertion professionnelle comme Pôle emploi, qui financent les formations.

3) Les aides des Conseils régionaux

A qui s’adressent-elles ?

Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé.

Comment en bénéficier ?

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Vous pouvez être orienté à ce sujet par Pôle Emploi, une mission locale, une structure d’insertion…

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par le Conseil régional.

4) L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Qui peut en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels.

Comment fonctionne l’AIF ?

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi.

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

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